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安徽省卫生副高级职称申报条件

1.卫生类考副高级职称需要哪些条件

（一）申报主任医（*、护、技）师要求

具备相应专业本科及以上学历或版学位，取得相应副权高级卫生专业技术职务任职资格，并被所在单位聘用副高级职务5年以上。

（二）申报副主任医（*、护、技）师学历及年限要求

1、医学博士后出站人员；

2、博士学位，取得相应中级卫生专业技术职务任职资格，并被所在单位聘用中级职务2年以上；

3、硕士学位，取得相应中级卫生专业技术职务任职资格，并被所在单位聘用中级职务4年以上；

4、大学本科学历，取得相应中级卫生专业技术职务任职资格，并被所在单位聘用中级职务5年以上；

5、大学专科学历：①预防医学、卫生技术、*学（包括西*和中*）和护理专业的资格，取得相应中级卫生专业技术职务任职资格，并被所在单位聘用中级职务7年以上；医学教育网|搜集整理②县级及县级以下医疗卫生机构的医、*、护、技所有专业的资格，取得相应中级卫生专业技术职务任职资格，并被所在单位聘用中级职务7年以上。

2.副高级职称申报条件有哪些

申报副高级职称的基本资格条件

1．大学本科及以上学历，受聘讲师职务5年以上。

2．取得高校教师资格证书。

3．取得博士学位后受聘讲师职务2年以上。

4．40岁以下(1965年1月1日以后出生)申报副教授(副研究员)必须取得硕士学位，对音乐、美术、体育专业暂不作此要求。

5．取得职称外语证书(长期有效)研究生及以上学历免考。

6．取得职称计算机证书(计算机专业本科毕业者免考)。

7．年度考核均在合格及以上，破格者为优秀等第。

8．教学综合考核须为优秀，要完成学校规定的教学工作量。

9．民意测验(15人)时得票在半数以上。

10．完成《进修规程》所规定的进修任务和继续教育任务。

11．系统担任过2门以上课程的讲授(其中一门为专业基础课程)。

12．任现职以来*发表一篇教学研究论文。

13．须将二篇及以上代表作送在职同行专家(一名为正高)鉴定。

14．论文、论著必须是任现职以来公开发表或正式出版的。

15．需在学科组、院评委会面试答辩。

16．同级转评须从事一年以上高校教学科研工作。(来院时间)

17．讲师同级转评后须从事高校教学科研工作三年以上可申报副高。

18．任职年限、最高学历取得时间，论文、论著发表，科研成果的鉴定均截止到上一年的年底。

19．上一年评审未通过的人员原则上不连续申报，除非有新的科研成果。

20．担任过1年及以上班主任工作。

21．科研要求：(A B项选一即可)

A省级以上刊物的学术论文:文4理3

或者编撰通用教材8万字，同时文2理1。

B获省级以上教学成果奖一等奖，同时文2理1。

(2)安徽省卫生副高级职称申报条件扩展阅读：

高级职称是职称中的最高级别，分正高级和副高级两类。职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。

就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份和地位。

3.在安徽省晋升副主任医师的条件

一般情况下：

大学本科毕业，进入医院，是住院医师；5年后，晋升为主治医师；5年后再晋升副主任医师；再5年后，晋升主任医师，就是顶级了。不过，极少数是每5年晋升的，一般要6－8年。

下面的材料你看看吧。

根据人事部、卫生部《关于加***生专业技术职务评聘工作的通知》（人发[2000]114号）文件精神，我市卫生专业技术职务评聘工作，将逐步推行“***宏观管理、个人自主申请、社会合理评价、单位自主聘任”的职称管理体制。为了完善卫生专业高级专业技术资格的评审办法，结合我市实际情况，现就卫生专业高级专业技术资格评审工作有关问题通知如下：

一、评审组织

按照人事部、卫生部有关规定，我市将分专业组建卫生专业高级专业技术资格评审委员会，负责评审相应专业正、副高级专业技术资格。评审委员会下设专业评议组，负责答辩评议工作。为保证评审工作顺利开展，建立由相关专业专家组成的评审专家库。根据工作需要，每年从评审专家库中确定专业评议组和评审委员会组*员，完成评议和评审工作。市卫生局会同市人事局提出评审专家库组*员名单，经卫生部审批后，报人事部备案。

二、评审方式

按照人事部和卫生部要求，卫生专业高级专业技术资格将实行考试和评审相结合的评价方法。在人事部和卫生部颁布考试与评审相结合的具体办法之前，我市继续采取专业评议组答辩、评议和评审委员会评审的办法确定卫生专业高级专业技术资格。

三、申报要求

卫生专业高级专业技术资格申报分为个人自主申请和单位推荐两种办法。

（一）实行自主申请的卫生事业单位的申报办法

实行自主申请办法的单位，须向上级主管人事部门提出申请。市卫生局所属卫生事业单位，向市卫生局提出申请，由市卫生局审核，报市人事局备案。区县所属卫生事业单位，向所在区县人事局提出申请，由区县人事局审核，分别报市人事局和市卫生局备案。其它系统卫生事业单位，向主管委、办、局人事部门提出申请，由主管委、办、局人事部门审核，分别报市人事局和市卫生局备案。

经审核同意实行自主申请办法的医疗卫生事业单位的人员，可自主提出申请，所在单位要对申请人的学历、工作业绩等情况进行核实。申报人不受单位专业技术职务结构比例（或岗位职数）限制。

各级人事部门要加强聘任管理，严格按照设置的岗位和市人事局核定的结构比例（或岗位职数），在取得专业技术资格的人员中择优聘任。

（二）未实行自主申请办法的医疗卫生事业单位，应成立由相关专家为主要成员的推荐委员会（不再保留卫生专业中级评审委员会）。该推荐委员会负责推荐本单位申报卫生专业高级专业技术资格人员。推荐委员会组建办法、组*员、推荐程序、工作纪律、工作安排、推荐结果，按照民主、公开的原则，应在本单位公示。推荐委员会组*员需向上级主管人事部门备案。

符合申报条件的人员向所在单位提出申请，单位在规定的专业技术职务结构比例（或岗位职数）内，按照德才兼备、公开平等、竞争择优的原则，由单位推荐委员会等额推荐参加卫生专业高级专业技术资格评审。

（三）企业单位所属医疗卫生机构卫生专业技术人员的申报办法，由单位参照上述办法自主决定。

四、申报条件

（一）申报卫生专业高级专业技术资格人员须具备以下基本条件：

1、在卫生行政部门批准的医疗卫生机构内工作，遵守***和法律，具有良好的职业道德和敬业精神。

2、担任现专业技术职务以来考核合格。

3、有下基层工作任务的单位和专业，申报人应按有关规定完成下基层工作任务。

4、取得规定的继续教育学分（学时）。

5、取得相应的外语和计算机合格证书。

6、对申报副主任医师、主任医师资格人员，须具备执业医师资格。

（二）申报临床医学专业副主任医师资格人员，应具备下列条件之一：

1、临床医学博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站前；

2、取得临床医学博士学位，担任主治医师职务不少于2年；

3、取得临床医学硕士学位，担任主治医师职务不少于4年；

4、医学大学本科毕业，担任主治医师职务不少于5年；

5、医学专科、大学普通班毕业，在县及以下基层医疗卫生机构担任主治医师职务不少于7年或在区及以上医疗卫生机构担任主治医师职务不少于7年，期间作为第一作者在专业核心期刊发表3篇及以上专业学术论文（不含个案、摘要、综述等，下同）；

6、担任主治医师职务期间，获得自然科学奖、*发明奖、*科技进步奖、省部级科技进步二等奖及以上奖项的主要完*；

7、担任主治医师职务不少于3年，期间获得省部级科技进步奖三等奖的主要完*。

（三）申报临床医学业主

副主任医师应该相当于副高级职称，对应的行政职务可以是副处级，我个人的看法是可以套副处级行政职务，在我们单位（事业单位），两者之间的工资待遇是一样的，但是如果从技术职称转到行政职务后，就不能再走技术职称了，但是从最近的工资待遇改革后，技术职称对应的工资是要比行政职务高的。你说的具体的条文规定，我倒是暂时没有看到，实际上我们单位是这么*作的。

4.副高级职称评审有哪些条件

大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上等。

副高级职称属于高级职称之一，高级职称需要大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

破格申报高级职务者必须具有以下其中两条：获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获*、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占该企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。

对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。

(4)安徽省卫生副高级职称申报条件扩展阅读：

职称评审要求规定：

1、各级人力资源社会保障部门牵头负责职称评审工作，会同有关行业主管部门建立评审制度、制定评审标准、协调落实职称政策，加强对职称评审工作的监督检查。

2、职称评审委员会是负责评议、认定专业技术人才学术技术水平和专业能力的组织，依据职称评审标准和评审程序*开展评审工作。

3、申请评审的系列或专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的技术发展水平。中央有关部门和单位申请评审的职称系列或专业，原则上应当是本单位主体系列或专业。

5.副高职称评定条件

副高级职称评选的条件为：

一、学历要求：

1、参与评选的人员博士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作两年以上。

2、参与评选的人员硕士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作四年以上。

3、参与评选的人员大学本科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作五年以上。

二、申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，

三、参与评选的人员在专业岗位上做出显著成绩具备相应的专业理论水平和实际工作能力。

(5)安徽省卫生副高级职称申报条件扩展阅读：

可以破格申报副高级的人员：

1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获*、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。

2、获得*科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者。

3、获得*级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创*级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。

4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占该企业利税总额20%以上的主要技术负责人。

5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，

6、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者。

6.副高职称评定条件有哪些

一、高级工程师(副高)

1.获得博士学位后，从事工程师工作2年以上;

2.大学本科毕业以上学历，从事工程师工作5年以上;

3.取得后学历评审高一级专业技术职务任职资格的，所学专业与从事专业相同或相近，并在取得学历后继续从事该专业工作3年以上。

农业专业技术副高级职称评审条件

二、高级农艺师(副高)

1.博士学位的研究生担任农艺师职务工作2年以上;

2.获得农业硕士学位或具有农业本科学历，担任农艺师职务5年以上;

3.取得后学历评审高一级专业技术职务任职资格的，所学专业应与从事专业相同或相近，并在取得学历后继续从事该专业工作3年以上;破格评审专业技术职务资格的，一般应任本职务满3年，不满3年的，必须取得重大科研成果。

三、卫生技术人员副高级职称任职资格

1.具有本专业较系统的基础理论和专业知识，了解本专业国内外现状和发展趋势，能吸取最新科研成就并应用于实际工作;

2.工作成绩突出，具有较丰富的临床或技术工作经验，能解决本专业复杂疑难问题或具有较高水平的科学论文或经验总结。能顺利阅读一种外语的专业书刊(作为参考);

3.具有指导和组织本专业技术工作和科学研究能力，具有指导和培养下一级卫生技术人员工作和学习能力;

4.具有大学本科以上(含大学本科)学历，从事主治(主管)医(*、护、技)师工作5年以上;取得博士学位，从事主治(主管)医(*、护、技)师工作2年以上.

7.副高级职称申报条件是什么

符合下列来条件之一者，可以申源请副高级职称：

1、博士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作两年以上。

2、硕士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作四年以上。

3、大学本科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作五年以上。

4、大学专科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作六年以上。

5、其他符合评定条件人员。

2022年安徽黄山市第二人民医院引进医疗卫生人才公告【43人】

为加强医疗卫生专业技术人才队伍建设，满足市直医疗卫生机构建设需要，经研究决定，由黄山市市直医疗卫生机构面向医学高等院校引进一批医疗卫生专业技术人才，现将有关事项公告如下:

一、引进人数及岗位

本次引进43名医疗卫生专业技术人才(具体岗位情况见附件)。

二、资格条件

招聘对象为具有普通高等院校全日制本科及以上学历(学位)的2022届应届毕业生，以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

(一)具有**国籍;

(二)遵守*和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件;

“年龄条件”中“30周岁以下”为“1991年3月7日以后出生”(其他涉及年龄计算的以此类推)。

对未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等相关证书的报考人员，取消其聘用资格。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合岗位招聘条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经*人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到*纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

三、引进程序

本次招聘工作按照发布公告、网络报名、资格审查、专业测试、签订高校毕业生就业三方协议、体检考察和公示聘用等程序依次进行。

(一)发布公告

公开招聘信息主要通过以下渠道公布：

黄山市人力资源和社会保障局、黄山市卫生健康委员会

和各招聘单位。

(二)网络报名

报名网站为黄山市人力资源和社会保障局网站(*rsj.huangshan.gov*/index.html)。报名时间为2022年3月7日9:00至3月11日16:00，逾期不再补报。

考生可以通过以下方式进行报名：登录黄山市人力资源和社会保障局网站，进入首页“专题专栏”滚动条中“人事考试查询报名”模块，选择相应考试进行报名。

网络报名资格审核由市卫生健康委和各招聘单位负责。报考人员登录市人力资源和社会保障局网站进行报名，签署“诚信书”，填写《2022年度黄山市市直医疗卫生机构引进医疗卫生专业技术人才报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

报考人员报名后，3月12日17：00前可随时登录网上报名系统查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在3月12日17：00前可以改报其他岗位。

(三)资格审查

由市卫生健康委和各招聘单位根据报名条件对申报对象提供的材料进行初步资格审查。专业测试前一天对报名人员进行资格复审确认工作，复审时提供相关材料原件及复印件，若发现相关资料和信息不真实或不符合要求的，则取消其引进资格。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料(包括原件和复印件)：

报名资格审查表、本人有效居民身份证、学生证、毕业生就业推荐表、本人关于学历(学位)证书专业及研究方向与报考岗位专业一致的书面、岗位所需其他相关证明材料等材料。

资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现报考者不符合报考条件，或弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

(四)专业测试

专业测试由市卫生健康委会同有关部门统一组织实施，采取结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的综合素质和业务能力等，专业测试成绩满分为100分。

1.专业测试人员确定。应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位招聘数的比例原则上不低于2:1，达不到开考比例的岗位，经*人才工作领导小组办公室同意，可降低开考比例。如同一岗位报考人员超过30人的，则按先笔试后专业测试的方式进行(笔试时间地点另行公告)，按笔试成绩取前30名进入专业测试(笔试成绩不计入最终成绩，笔试成绩最后一名相同的一并进入专业测试环节)，其中，博士研究生报考者直接进入专业测试环节(不占用专业测试名额)。

2.有关事项。专业测试成绩须达到70分以上(含70分)，方可进入体检与考察程序。同一岗位专业测试成绩相同的进行加试，具体加试方案另行公告。专业测试成绩计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

专业测试有关事项另行公告通知。

(五)签订高校毕业生就业三方协议

专业测试结束后，根据岗位招聘计划数和报考人员专业测试成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员，签订高校毕业生就业三方协议。拟签订高校毕业生就业三方协议人选出现缺额的，在同岗位报考人员中，按专业测试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

(六)体检考察

体检由市卫生健康委和各招聘单位负责组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检*作手册(试行)》等文件执行。考察由市卫生健康委和各招聘单位负责组织实施，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试专业测试成绩从高分到低分依次等额递补。

(七)公示聘用

市卫生健康委和各招聘单位综合专业测试、体检、考察等情况，提出拟引进人才名单，报*人才工作领导小组办公室研究决定，确定引进人才正式名单，公示后按规定办理聘用手续。

对违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位、资格等证书原件的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

引进人才实行事业单位聘用制管理，并与用人单位签订聘用合同，最低服务年限由各用人单位确定，不少于5年。试用期按照事业单位有关规定执行。

本次引进人才不收取任何考试费用。

四、相关待遇

引进人才除实行*统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度外，符合“迎客松英才计划”的人才可享受薪酬待遇、住房保障、生活补贴和公共服务等优惠待遇。

五、*防控要求

按防疫政策规定执行，具体要求届时见资格复审公告。本《公告》未尽事宜由市卫生健康委负责解释。

政策*：

0559-2590117(黄山市卫生健康委办公室)

0559-2517683(黄山市人民医院人事科)

0559-2177802(黄山市中医医院人事科)

0559-2591905(黄山市第二人民医院人事科)

0559-2591822(黄山市疾病预防控制中心办公室)

监督举报电话：

0559-2355323(市纪委监委驻市人社局纪检监察组)

上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。

2022年度黄山市市直医疗卫生机构引进医疗卫生

专业技术人才岗位条件表(2022市直引进卫生人才岗位表)

2022安徽医科大学第一附属医院面向全球诚聘英才公告【72人】

【#医生招聘#导语】2022安徽医科大学第一附属医院面向全球诚聘英才72人，详细请见公告内，无现将招聘公告原文发布如下：

风起东南，云涌江淮。安徽医科大学第一附属医院历经百年栉风沐雨，怀“逊志时敏弘德善医”之志，立“德高术精济世康民”之本，以人才为先，聚百家之长，向着全球、特色鲜明的现代化综合性医院的愿景稳步迈进。

为加快实施健康*行动，积极创建*医学中心和*区域医疗中心，建设国内一流高水平医科大学附属医院，进一步落实“人才强院”战略，不断提升我院医疗、教学、科研等水平，满足医院高质量发展所需要的人才需求，现面向海内外公开招聘各类人才。热忱欢迎各类高层次人才来院施展才华、共襄盛举。

医院简介

安徽医科大学第一附属医院位于*四大科教基地之一、综合性*科学中心、长三角中心城市安徽合肥，是集医疗、教学、科研、预防、康复、急救为一体的大型综合*学医院，为*卫生应急医疗移动救治中心和安徽省紧急医疗救治基地。医院前身为创办于1926年的上海东南医学院附属东南医院，1993年成为卫生部首批三级甲等医院，连续十一年入围*医院百强榜，综合实力稳居安徽省前茅。

目前，医院共开放床位4990张，年度门诊人次585万，出院病人次30.28万，手术台次17.52万。医院拥有卫生部重点实验室数1个，省部重点实验室数10个，**物临床试验机构16个，*卫健委专科、住院医师培训基地共42个,获批10个*临床医学研究分中心和5个安徽省临床医学研究中心。

近近年来，医院承担*科技重大专项、*重点研发计划项目、*自然科学基金项目等纵向科研课题近600项，获省部级以上奖项100余项，其中获*科技进步二等奖1项，*自然科学二等奖1项,教育部自然科学一等奖1项，三获*医学科技一等奖，华夏医学科技奖一等奖1项，安徽省科学技术奖几十项。主编和参编规划教材30余部，每年发表SCI收录论文500余篇。医院连续11年入围*医院百强榜，科研学术排名全国50位，综合实力稳居安徽前茅。在*三级公立医院绩效考核中，医院排名全国第42位，评价等级A+。

一、高层次人才招聘

(一)招聘岗位

黄山学者岗位不限，黄山优才见附表1。

(二)相关待遇

1.黄山学者：招聘对象为各类高端人才。

提供聘期内岗位津贴300万元/年(人民币，税后);科研经费1000万;安家费500万元(税后);医院根据层次提供科研场所，科研助理及专车保障等。

2.黄山优才：招聘对象为博士研究生。

(1)事业单位*;

(2)科研启动经费5万元;

(3)安家费和购房补贴：5-40万元;

(4)符合引进条件者医院将协助解决爱人就业问题和子女入学问题;

(5)符合安徽医科大学校聘教授、副教授条件者，来院可申请大学校聘教授、副教授，给予兑现相应待遇;

(6)在合肥市新落户的在职在岗且无自有住房博士，符合合肥市人才政策条件要求者可另外申请合肥市高层次人才租房补贴。

(三)应聘条件和要求

1.黄山学者

引进条件按照《安徽医科大学第一附属医院人才引进与管理实施办法(暂行)》执行，具体待遇可联系医院一人一事一议。

2.黄山优才

(1)2022年应届博士毕业生;

(2)身心健康，成绩优异;

(3)年龄不超过35岁(1987年1月1日以后出生);

(4)医师岗位必须取得医师资格证书(取得国外博士学历/学位及八年制博士除外);

(5)综合条件优秀的博士毕业生可适当放宽，不受条件和专业限制。

(四)招聘程序

1.符合条件的应聘人员将电子简历及以下材料扫描电子版，发送至我院人力资源部邮箱ayfyzp@126*，(*及简历标题请按照“学历-专业-学校-姓名”的顺序标注)。

(1)博士学籍验证PDF文档(登录学信网申请后下载);

(2)身份证;

(3)医师资格证书;

(4)职称证书;

(5)SCI论文检索报告;

2.我院进行初核后将通知面试。

3.现场面试或通过网络视频形式面试。(外地前来参加现场面试人员可由医院统一安排住宿并报销往返旅费)

二、博士后岗位招聘启事

(一)招收条件

具有博士学位且获得博士学位一般不超过三年，品学兼优，身体健康;年龄一般在40周岁以下;同时符合以下相应进站条件(见下表)，可申请进站从事博士后研究工作。申请从事第二站及以上博士后研究工作的人员，获博士学位的年限不受限制。

(二)福利待遇

1.博士后实行“基础年薪”+“年度奖励”+“出站奖励”的薪酬制度，根据申请人进站前、进站后年度考核及出站考核的成果进行综合评审，每年薪酬可达45万元。

2.科研启动经费：享有科研启动经费10万元/人。

3.租房补助：享有2000元/月的租房补贴。

4.出站时达到医院二类及以上出站要求的可选留医院工作。

三、*

*：0551-62922845

联系人：刘老师、盛老师

邮箱：ayfyzp@126*(博士投递简历)

ayfybsh@126*(博士后投递简历)

地址：安徽省合肥市绩溪路218号

安徽医科大学第一附属医院行政楼六楼人力资源部602室

邮编：230022

2022年安徽医科大学第一附属医院高层次人才进人计划.xlsx

2022年安徽医科大学第一附属医院招聘岗位