三都人事人才网(三都事业单位招聘网)

人事文员个人工作总结

事实上，人事文员的工作并不怎么轻松，其实我们从平时便能看出来，不过身为人事文员的大家还是需要写工作总结的。以下是由我为大家整理的“人事文员个人工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事文员个人工作总结（一）

到*已有近4个月时间，作为人力资源文员，担任的工作职责有：档案管理、通知的发放、领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安排的各项工作。当然，我本身的经验不足，对人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈们学习，虚心请教，总结如下：

一、人事档案管理

负责将员工简历表、*、健康证明等资料建立个人档案，再以电子档形式（一般是制作表格）存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后，将其档案及时调出并做相应的离职记录（尤其是被*辞退的人员）。

不随便把员工信息透露给任何人。到现在我已经形成了一种习惯，除了人事的同事，任何人一靠近我的座位我就关掉任何与档案有关的文件。当然，有时候也会疏忽，不谨慎，但我希望自己在未来能够做得更好。

二、通知的发放

人员的晋升、奖惩*均以通知的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。刚来*的时候，对整个环境都不熟悉，第一次发放通知的时候经常会手忙脚乱。

三、其他工作

除上述之外的工作还有对办公软件的熟练*作，比如Excel、Word、PPT的*作、对文字录入也有一定的要求、打印、复印、传真，其中就是一个文档的排版以及表格的制作。

四个月的时间，可以说很快，第一次面试的情景似乎还在昨日，就自身而言，可能还会欠缺一定的经验与知识，但是我的思想是成熟了，因为接触到不同的人，听到看到的也比较多，也使得我在以后的路中少走了一些弯路，谢谢在这里帮助过我的每一个人！

人事文员个人工作总结（二）

今年，我通过人才招聘，在xx*得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了*行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。过去虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。以下是我的工作总结。

一、人事管理方面

1、制定并落实相关人事管理制度

初到*，适逢结构重组，结合自身环境制定了与*发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责*的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应*的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

2、归档人事档案

我知道，及时更新各兄弟*及相关往来单位的通讯资料对于*的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给*各位领导及办事员备查使用。

3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户

由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。

*领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览相关服务部门的`官方的网站或通过现场请教办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能*并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

4、招聘新员工

根据业务部的实际需要，人事部有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起以前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以*的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好*引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为*领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

二、行政工作方面

1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜

和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的行政事务也是一项重要的工作。然而，行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在*领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理有关的行政事宜。

2、为*领导办理出国签证

领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为*其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。

填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个*都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序；相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。

3、其他行政工作

行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修*就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。

作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识；最后，以主人翁的姿态发挥所长，为*分担力所能及的工作。

最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信*明天会更好！

人事文员个人工作总结（三）

今年我开始了自己的第一份工作。这一次，可以说，真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成长了不少，也学到了不少。能进入xx*，首先我必须感谢*的领导给予我这个机会，在人力资源科工作将近一年的时间，工作期间缺乏太多的知识与工作经验，是*的领导和同事给予我的帮助。

作为人力资源文员，担任的工作职责有：员工招聘、录用、离职、档案管理、通知的发放、领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安排的各项工作、5s检查情况整理及临时*通知。当然，我本身的经验不足，对人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈们学习，虚心请教，总结如下：

一、员工招聘、录用、转正、离职

1、招聘：一般是通过现场招聘、网络、门口张贴招工启事、街道派发招聘广告、员工带熟人等方式，根据所提供的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达能力、仪容仪表、工作经验、是否具备吃苦耐劳的精神、以及前来本*服务的意志。

从事招聘工作已经有几个月的时间了，也参与了多种的招聘渠道，我发现现场招聘的效果是最好的，其他几个方式效果一般。我个人做了一个原因分析：现场招聘能够直接与应聘者面谈，且应聘者大部分都是打算在当地工作的人，工资水平不会有太大的差别，能让用人单位直接了解到应聘者的语言表达能力、经验理论，应聘者的条件，同时也让应聘者了解到用人单位提供到的条件，更关键的是：双方能直接谈条件。相对其他招聘方式来说，现场招聘更具优势。

2、录用：经面试后，如果认为该应聘者符合应聘岗位条件的，再安排时间到*与主管面试。面试成功后，要求应聘者持健康证以及所需证件上岗，对于新进员工，一般将员工带到车间使其熟悉环境，由主管安排具体工作并作相应的说明。

3、转正：办公室人员试用期一般为3个月，车间员工试用期分为两种，一种为3个月，另一种为7天。待试用期满后，由用人部门主管根据该员工的工作态度、能力、团队合作精神等决定该员工是否可以转正。

4、离职：办理离职手续一般需要提前一个月到人力资源科填写离职申请表，再经所属部门领导签名同意辞职，方可办理离职手续。

二、人事档案管理

人力资源科负责将员工简历表、*、健康证明等资料建立个人档案，再以电子档形式（一般是制作表格）存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后，将其档案及时调出并做相应的离职记录（尤其是被*辞退的人员）。

记得有一次，由于我个人的意识不足，将车间某位员工档案里面的资料了透露给车间主管了，结果被领导臭骂了一顿。从那次以后我就警告自己以后做事一定要三思而后行，身为人力资源科的成员，就一定要档案管理好，不随便把员工信息透露给任何人。到现在我已经形成了一种习惯，除了人力资源科的同事，任何人一靠近我的文职我就关掉任何与档案有关的文件。当然，有时候也会疏忽，不谨慎，但我希望自己在未来能够做得更好。

三、通知的发放

人员的晋升、奖惩*均以通知的形式，上级签确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。有时行政科工作忙时，还会帮忙*通知、发放。

刚来*的时候，对整个环境都不熟悉，第一次发放通知的时候经常会手忙脚乱，有时候我很忙的时候会埋怨：行政科明明有组员很空闲，为什们让我去派发通知，这根本不是我的工作。但现在回想一下，虽然这不是我的工作，但却发现自己能够清楚记得每个部门的位置及成员，与各部门的成员也都能够相处融洽。

四、5s工作

每周星期三都为5s检查日，包括车间检查和办公室检查。待其他5s成员检查拍照回来后，各检查成员将照片导出分类，再交由我*，待*完成后，由各车间查阅并将意见反馈到我处进行修改，再交由陈总审批签名，最后总经办盖章生效。文件下发到各部门、车间，由各部门、车间进行整改。

到现在为止，5s工作已经开展了5个月的时间，从整体来说，各部门、车间5s工作有了很大的提升。但仍存在一个很大的问题就是：各部门车间无法将5s工作保持，只是到了检查日才做好5s工作，敷衍了事。待5s检查完毕后，各部门车间5s工作又变得懒散了。

五、其他工作

除上述之外的工作还有对办公软件的熟练*作，比如excel、word、ppt的*作、对文录入也有一定的要求、打印、复印、传真，其中就是一个文档的排版以及表格的制作。

第一次面试的情景似乎还在昨日，就自身而言，可能还会欠缺一定的经验与知识，但是我的思想是成熟了，因为接触到不同的人，听到看到的也比较多，也使得我在以后的路中少走了一些弯路，谢谢在这里帮助过我的每一个人！

人事文员个人工作总结（四）

今年我来到*进行工作，主要是担任人事文员的职责，工作了一段时间，也有着许多收获，以下是这段时间的工作总结。

一、工作中的成绩

在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要；制定绩效考核制度，撰写员工手册，制定*培训框架，为明年的工作打基础；根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险等；按照*制度，组织落实*办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作；配合总经理进行人事管理变革，将*管理逐渐步入正规。

二、工作中的不足

深入基层锻炼的时间、机会偏少，对业务工作的了解局限于书本经验的理性认识上，缺乏实在的感性认识；工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力，对各部门人员的管理不够细致具体；执行力、能力与阅历离*的高效要求还有一定距离；在人才培养上无法紧跟*的飞跃式发展。

三、具体改进方案

深入基层，多沟通，了解项目、了解同行；及时掌握最新动态，为领导的决策提供有利依据；注重工作作风，完善各项规章制度，加强管理，以身作则，形成良好的工作氛围；加强学习，拓宽知识面，努力学习专业知识和相关法律知识；全面提高执行力度，狠抓决策落实，保证*的各项决策全面有效的落实；加大招聘、培训力度，储备大量人才，加强人才引进培养机制，为*的跨步时期创造动力。

四、对*的建议

完善各项奖罚制度，严格执行，不要太仁慈，仁慈只会惯坏员工；鼓励核心部门主要人员，增加外出学习机会，以满足*发展需要；为鼓励各部门领导培养人才，实行人才培养奖励制度；关于*的推广，让我们每个人都充当业务人员，要求*所有对公账号需填写*介绍、经营范围等。

柏俊才出生于哪里

柏俊才

柏俊才（1970—），男，汉族，陕西省麟游县人，文学博士，2012年入选教育部新世纪优秀人才，现为陕西师范大学文学院教授，*古代文学专业博士生导师，研究领域为魏晋南北朝唐宋文学。

1990年9月——1994年7月在陕西师范大学中文系学习，获文学学士学位；1994年9月—1997年7月年在广西师范大学中文系攻读硕士学位，师从胡光舟先生，治唐宋文学，1997年7月获文学硕士学位；2005年9月—2008年7月在华中师范大学文学院攻读博士学位，师从著名陶渊明研究专家戴建业教授，2008年7月获文学博士学位。2008年9月——2011年11月在*社会科学院文学所博士后流动站工作，师从著名学者刘跃进研究员，治南北朝文学。1997年7月——2012年3月在山西师范大学文学院工作，2012年3月调入华中师范大学历史文献研究所工作。2015年10月调入陕西师范大学文学院工作。

中文名：柏俊才

外文名：BaiJuncai

国籍：*

民族：汉族

出生地：陕西省麟游县

出生日期：1970年

职业：教师

毕业院校：华中师范大学

主要成就：魏晋南北朝唐宋文学研究

代表作品：“竟陵八友”考辨

学习、工作经历

1990年9月－1994年7月，在陕西师范大学中文系学习，获文学学士学位。

1994年9月－1997年7月，在广西师范大学中文系学习，获文学硕士学位。

1997年7月——2012年3月，在山西师范大学文学院任教。

2003年9月－2004年7月，在*社会科学院文学研究所访学。

2004年9月晋升为副教授。

2005年9月——2008年7月，在华中师范大学文学院攻读*古代文学博士学位。

2008年9月——2011年11月，在*社会科学院文学所博士后流动站工作。

2010年9月晋升为教授。

2011年6月被聘为博士生导师。

2012年3月调入华中师范大学历史文献研究所。

2015年10月调入陕西师范大学文学院。

科研论文

1、《沈约“起家奉朝请”的时间新考》，《文学遗产》，2009年第5期；

2、《刘向生卒年考辨》，《文学遗产》，2012年第3期；

3、《北魏三都大官考》，《中南大学学报》（社会科学版），2011年1期；

4、《吴融年谱》，《文献》1998年4期。

5、《平凉户与北魏儒学的兴盛》，《兰州学刊》，2010年第11期；

6、《陶渊明天师道信仰考辨》，《山西大学学报》（哲社版），2007年5期。

7、《沈约永泰元年赴天台桐柏山辨误》，《内蒙古大学学报》（哲社版），2008年4期；

8、《北魏初期的文化政策与文学精神》，《*海洋大学学报》（社科版），2010年第1期；

9、《崔浩与五世纪北*的人才战略》，《哈尔滨工业大学学报》（社科版），2009年6期；

10、《罗贯中籍贯考辨》，《山西师范大学学报》（哲社版），2012年第1期；

11、《“竟陵八友”与齐梁文学新变论》，《广播电视大学学报》（哲社版），2011年1期；

12、《高师*古代文学教学改革刍议》，《首都教育学报》，2009年3期；

13、《范云年谱》，《*韵文学刊》，2008年4期；

14、《任_浙江行踪及创作考述》，《山西师范大学学报》（哲社版），2008年4期；

15、《谢_任随郡王文学的时间考》，《江西师范大学学报》（哲社版），2008年3期；

16、《“竟陵八友”诗文辑佚》，《楚雄师范学院学报》，2008年4期；

17、《论佛教世俗化对南朝文学的影响》，《广州大学学报》（社科版），2007年7期。

18、《坚冰下的暗流：〈水浒传〉女性意识的觉醒》，《山西师范大学学报》（哲社版），2007年3期。

19、《论净土思想对〈桃花源记并诗〉之影响》，《武汉科技大学学报》（社会科学版），2007年3期。

20、《困苦与解脱：〈庄子〉语言的言说方式》，《山西农业大学学报》（社会科学版），2007年3期。

21、《由〈诗经〉中的女性描写看周民族的文化特征》，《山西师范大学学报》（哲社版），2006年2期。

22、《鲍照对建安风骨的继承与发展》，《山西师范大学学报》（哲社版），2004年1期。

23、《〈全唐诗〉刘长卿重出诗歌考》，《山西师范大学学报》（哲社版），1999年3期。

24、《河东郡的建置与山西南部文学的兴盛》，《运城学院学报》，2010年6期；

25、《并州的建置与先唐山西文学的繁荣》，《中北大学学报》，2011年3期

26、《兰台聚小考》，《忻州师范学院学报》，2007年3期；

27、《〈霍小玉传〉琐议》，《北方论丛》（社科综论专辑），1999年。

28、《试论中西诗歌功用理论的差异》，姚玉光、王安庭《古代文学论集》，*社会科学出版社，2005年。

29、《试论中西爱情诗的异同》，姚玉光、王安庭《古代文学论集》，*社会科学出版社，2005年。

30、《试论中西诗歌教化理论的差异》，《现代情报》，2003年7期。

31、《试论中西诗歌起源的趋同性》，《当代教育》，2002年8期。

32、《中西讽谕说》，《当代教育文献》（中），*标准出版社，2002年。

33、《论东吴高僧康僧会的佛学贡献》，《东吴文化_第*三国演义学术研讨会论文集》，北京师范大学出版*安徽大学出版社2010年8月

34、《试论竹林七贤嗜酒对其文学创作的影响》，《云台山与竹林七贤》，河南人民出版社2011年版

35、《罗贯中是太原人——兼评罗贯中籍贯诸说之谬》，《第二十一届全国学术研讨会论文集》，*文史出版社2011年版

专著或编著

1、《建安文学史话》，独著，8万字，社科文献出版社，2015年9月。

2、《“竟陵八友”考辨》，独著，61.5万字，*社会科学出版社，2011年2月。

3、《梁武帝萧衍考略》，独著，25万字，上海古籍出版社，2008年12月。

4、《先秦两汉散文注译》，三人编著，本人部分可达5万字，*社会科学出版社，2005年。

5、《古代文学作品选》，多人合编，本人部分15万字，*社会科学出版社2004年。

6、《*古代诗歌艺术论纲》，多人合著，本人著6万字，大众文艺出版社，2001年版。

7、《孔子家语译注》，多人合编，本人部分5万字，广西师范大学出版社1998年。

8、《陆甫里小品》，独著，12万5千字，文化艺术出版社1997年。

科研项目

1、《北魏人口流动与文学演进研究》，2012年*社科基金一般项目（12BZW026），2012——2015年,15万元。

2、《湖北书院史研究》，2012年教育部新世纪优秀人才支持计划资助项目（NCET-12-0874），2013——2015年，20万元.

3、《“竟陵八友”与齐梁文学新变研究》，2012年教育部人文社科规划基金项目（12YJA751001），2012-2014年，9万元。

4、《北魏文学与文化考论》，*人事部第3批博士后特别资助项目（201003217），2010—2011年，10万元。

5、《北魏文学与文化考论》，*人事部第45批博士后社科基金面上一等资助项目（20090450052），2009—2010年，5万元。

6、《山西家族文学研究与家族资源开发》，2010年山西省哲学社会科学项目（20104）。

7、《山西省研究生学习现状调查与创新教育模式设计》，2010年山西省软科学计划项目（2010041057-03），3万；

8、《“竟陵八友”研究》，山西省教育厅人文社科规划项目（20053314），2005年－2007年。

9、《古代文学课程群内部优化整合研究与实践》，2010年山西省教改课题，参与，排名第二；

10、《沈约生平事迹考辨》，山西师范大学2008年重点社科基金项目（ZS08007），2008－2010年，2万5千元。

11、《刘向生平研究与东汉文学与经学的互动》，山西师范大学2011年重点社科基金项目（ZS1101），2011－2014年，2万5千元。

12、《中西诗歌比较》，山西师范校基金项目，1999－2001年。

13、《*古代文学教学改革试验》，山西师范大学教学改革基金项目，2006年－2008年。

14、《*古代文学多媒体教学效果调查研究与创新设计》，山西师范大学2011年教改课题（SD2011YBKT-02），2011年—2013年，0.2万元

获奖情况

1、2012年《“竟陵八友”考辨》获山西省2011年度“百部（篇）工程”一等奖.

2、2010年《粱武帝萧衍考略》获山西省第六次社会科学研究优秀成果三等奖（06127）。

3、2009年获山西省优秀*称号。

4、2009年获山西师范大学优秀*称号。

5、2004年获山西师范大学首届中青年教师网络教学课件大赛二等奖。

6、2003年获山西师范大学优秀*称号。

7、2002年获山西师范大学教案评比优秀奖。

8、2002年获山西师范大学模范教师称号。

9、1999年获山西师范大学第二届青年教师教学大赛三等奖。

10、1999年获山西师范大学模范辅导员称号。

人事考试网上事业单位报名的个人简历怎么填

事业单位报名表中简历一栏需填写清楚截止此次报考事业单位前的受教育经历和工作经历。

在填写时需按时间先后顺序分阶段写清楚本人的学习、工作情况，中途时间不能出现中断的现象，且受教育情况最好以高中为界限开始填写。

如，20108年9月至2011年7月，就读于湖南省岳阳市第二中学，2011年9月至2015年7月，就读于贵州省贵州大学汉语言文学专业，2015年8月至2016年1月，待业；2016年2月至2021年3月，贵州省三都县财政局干部科工作员。以此类推。

事业单位考试注意事项：

考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，各地逐步由州，市级统计*进人计划，统一组织考试，统一录用。

考试通常由用人单位提交用人单位计划。经各地人事部门审核后，发布并登记招聘公告和招聘计划（一般采取大规模网上报名，但现场报名人数较少）。

报名，笔试，资格审查，面试，体检，录用等程序，录取公告及各阶段成绩和公告发布在各级人事，人才网站上，笔试和面试基本上占一半，46分，有的岗位只需参加笔试。

以上内容参考百度百科-事业单位考试