怀化人才市场 怀化市人力资源和社会保障局的领导分工

怀化市人力资源和社会保障局的领导分工

*组*、*：杨晓荣

主持全面工作。

*组副*、副*：刘建德

分管公务员局、工伤保险科、规划财务科、工伤保险管理处、考试中心、公务员培训中心、市绩效评估和为民办实事、机关*委工作。

*组成员、副*：邱丹

分管就业促进与失业保险科、职业能力建设科、就业服务处、职业介绍中心、人才交流服务中心、技能鉴定中心、劳动保障站、系统计划生育工作。

*组成员、副*：米敏才

分管办公室、军转办、军官转业安置科、人才开发与人力资源市场管理科、事业单位人事管理科、军转干部自主择业中心、综合治理、宣传调研、人力资源和社会保障学会工作。

*组成员、副*：孙小兰

分管职改办、专业技术人员管理科、外国专家科、医疗生育保险科、医疗生育保险管理处，联系妇女儿童工作。

*组成员、副*：曾富志

分管养老保险科、农村社会保险科、工资福利科、退休人员管理科、企业养老保险处、信息中心、企业改制工作。

*组成员、副*：刘坚

分管法制科、劳动监察支队、劳动人事争议仲裁院、军队转业干部接待培训中心、信访办、维护稳定工作，联系安全生产工作。

*组成员、总会计师：罗时尧

分管劳动关系科、社会保险基金监督科、机关事业单位养老保险处，负责系统绩效考核和为民办实事工作。

*员成员、纪检组长：余仲浦

分管人事科、监察室、工会工作，协助分管机关*委、市绩效评估和为民办实事、建整扶贫工作，联系“双联”工作。

调研员：胡颖

协助分管职改工作。

调研员：丁传珊

协助邱丹同志工作。

调研员：贺小英

协助分管医保工作。

调研员：吕圣聪

协助米敏才同志工作。

副调研员：黄跃龙

协助刘建德同志工作。

副调研员：田瑞尧

协助刘坚同志工作。

副调研员：谭刚

协助曾富志同志工作，重点负责企业改制方面工作。

2023年怀化沅陵县企事业单位引进高层次及 急需紧缺人才公告

为大力实施沅陵县“建设四个区、打造次中心、挺进三十强”的战略目标，进一步加快推进县域经济社会发展，深入实施人才工程引进计划。

经县委人才工作领导小组研究决定，面向社会公开引进一批高层次及急需紧缺人才。

公告如下：

一、引进范围及对象

本公告所指引进人才是指从本县行政区域外引进，具有硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术职称人才。

其中硕士研究生是指全日制硕士研究生和根据教育部办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研厅〔2016〕2号)规定的从2017年起通过全国统招的非全日制研究生。

二、引进计划

本次人才引进岗位计划共25个。

具体岗位、人数及要求详见《沅陵县2023年企事业单位引进高层次及急需紧缺人才需求目录》(附件1)。

三、资格条件

(一)引进的人才须具备下列条件：

1.政治条件：拥护*的路线方针政策，政治上坚定可靠，遵守*法律法规，具有良好的品行和职业道德;

2.身体条件：身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

3.学历、学位、职称、专业等条件：符合岗位资格条件，海外留学回国人员必须具有*教育部认可的相应学历学位;

4.年龄条件：硕士研究生年龄不超过35岁(即1988年2月20日以后出生)，博士研究生或具有副高级专业技术职称人员年龄放宽至45岁(即1978年2月20日以后出生)，具有正高级专业技术职称人员年龄放宽至50岁(即1973年2月20日以后出生);

5.具备招考岗位所需资格条件，专业要求参照《2023年湖南省考生录用公务员专业指导目录》(附件3);

6.服从工作安排，被聘用人员需在我县工作满5年后方可申请调离。

(二)有下列情形之一的人员不能报名：

1.现役军人;

2.在读普通高校全日制人员(在读的全日制研究生不能以本科等学历报考);

3.曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的;

4.违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的;

5.尚在*纪、政纪处分影响期内的;

6.在各级各类事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;

7.有吸毒史或毛发毒品残留物检测不合格的人员;

8.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

9.本公告发布之日前，已在我县行政区域内机关、企事业单位正式工作的;

10.本公告发布之日前，已通过我县行政区域内机关、企事业单位选调、招聘等考试且公示的;

11.截至本公告发布之日，在我县相关企业事业单位辞职未满一年或辞退未满两年的;

12.有法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

四、引进程序

事业单位人才引进程序按：报名-资格审查-考试-体检-考察-公示-聘用。

(一)报名和资格审查

1.网上报名。

自公告之日起即可网上报名，报名时间截止2023年3月9日下午17:30，应聘人员将本人有效身份证件、学历学位证、职称或执业资格证书、工作经历证明、“学信网”下载打印“教育部学历证书电子注册备案表”及其他相关证明材料扫描件发送至沅陵县委人才办邮箱(ylxwrcb@163*)发送资料后及时与工作人员联系确认是否接收成功，(*：0745-4230332);报名完成后，由用人单位进行资格初审。

用人单位及其主管部门负责通知资格初审合格人员携相关证书或证明材料原件在指定时间、指定地点进行现场资格复审和考试。

2.现场报名地点及时间。

沅陵县远教大楼7楼(3月3日-3月9日上午8：00-12：00;下午14：30-17：30);同时还可在“智汇潇湘2023年怀化招才引才高校行活动”现场报名。

应聘人员须填写《沅陵县2023年企事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表》(附件2)，并携带本人有效身份证件、学历学位、职称或执业资格证书(原件及复印件)、工作经历证明、“学信网”下载打印“教育部学历证书电子注册备案表”、近期1寸免冠照片三张等相关证明材料。

现场报名由用人单位进行资格审查，用人单位主管部门进行复核。

3.报名要求。

每名应聘人员限报1个岗位，报名与考试时所使用的有效居民身份证必须一致。

应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责。

应聘人员所学专业已列入《2023年湖南省考试录用公务员专业指导目录》但未列入引进岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《2023年湖南省考试录用公务员专业指导目录》但符合招聘岗位专业条件的，由用人单位及其主管部门提出意见，报县委人才工作领导小组办公室认定。

对岗位条件的设置，由用人单位及其主管部门负责解释。

(二)考试

事业单位根据岗位要求和报名人数，采取结构化面试、试教、专业能力测试、实际*作等方式进行，可根据岗位性质和特点选择其中一种方式，也可同时使用几种方式进行，不设开考比例。

考试总分实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。

末位成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的考试成绩确定。

考试合格分数线为70分，低于70分不得进入体检和考察阶段。

考试由县委人才工作领导小组办公室组织实施，人社、*部门和相关用人单位参与，考试时间、地点另行通知。

(三)体检、考察

根据引进计划，按考试成绩从高到低等额确定体检人员名单，体检工作由县委人才办负责组织实施。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。

体检合格人员由县委人才办牵头，用人单位参与，采取现场查阅档案、走访座谈等形式，重点了解考察对象的思想政治表现、业务能力和工作实绩等情况，对报名资格条件进行复查核实，了解其是否存在影响引进的情形，并出具考察报告。

对因自愿放弃或体检、考察不合格原因造成的岗位空缺，用人单位要求递补，经县委人才工作领导小组办公室批准，可根据考试成绩从高分到低分递补进入体检、考察，递补最多不能超过两次。

(四)公示及聘用

根据面试、体检、考察情况确定拟引进人员名单，报请县委人才工作领导小组审核同意后，进行公示，公示期为7个工作日。

公示期间，如发现并查实确有影响引进问题的，取消引进资格，不再递补。

经公示无异议的，办理聘用相关手续。

聘用人员按*有关规定约定试用期，试用期满考核合格者，办理正式入编手续;不合格者，解除聘用合同并终止人事关系。

对2023年应届毕业生，可先签订三方协议，待取得学历学位等证书后再办理聘用入编等手续。

企业引进人才程序。

由用人单位通过市场化方式自主招聘，从公告发布之日起，符合条件的人才可自行与用人单位联系引进事宜，用人单位在与引进人员签订正式劳动合同后1个月内由主管部门报组织、人社部门审批、公示。

企事业单位在与引进对象签订聘用合同前，任何环节发现其有不符合引进条件或其他不适宜引进情形的，均可取消引进聘用资格。

引进人员在沅陵县最低服务年限为3年(含试用期)，未满3年的，按实际工作时间享受住房补贴和生活补贴。

五、政策待遇

1.住房补贴。

对引进人才首次在沅陵购房给予住房补贴，标准如下：具有正高级专业技术职称人才30万元，博士研究生或副高级专业技术职称人才20万元，硕士研究生4万元。

住房补贴原则上每年考核合格后，按1:3:6分3年发放。

2.生活补贴。

对引进人才给予生活补贴，标准如下：具有正高级专业技术职称人才每人每月4000元，博士研究生或副高级专业技术职称人才每人每月3000元，硕士研究生每人每月2000元。

发放期限为3年。

生活补贴原则上每年考核合格后，一次发放12个月生活补贴。

以上住房补贴和生活补贴按全额事业单位、差额事业单位、企业分别由县人才资源开发专项资金承担100%、50%、50%。

3.配偶安置和子女入学。

从县外引进的高层次及急需紧缺人才，其配偶是公务员、参公人员、事业*人员且属于我县干部管理权限的，引进后由用人单位提出申请，在*内给予对口安排，无固定工作的，积极推荐参加我县企事业单位公开招聘;其未成年子女申请就读公办义务教育学校的，由教育行政管理部门和学校给予妥善安排。

4.其他保障。

对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事档案转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位及相关职能部门在规定时间内负责办理，对引进人才在社会保障、户籍、就医、子女入学等方面提供政策咨询和便利服务。

六、其他事项

1.本次引进高层次及急需紧缺人才相关信息在怀化人事考试网()和沅陵县*网()进行公示，请应聘人员密切关注，并保持本人所留*畅通。

未按时按要求参加各引进环节的，视为自动放弃，由此产生的一切后果应由应聘人员个人承担。

2.应聘人员应认真阅读本公告内容，严格按照公告的规定参加报名和考试。

对在报名资格条件上弄虚作假或违反纪律的，一经查实，取消引进资格。

3.本次人才引进全程接受纪检监察部门监督。

4.本《方案》及其未尽事宜，由县委人才工作领导小组办公室、县人社局负责解释。

*沅陵县委人才工作领导小组办公室

联系人：向海洲 0745-4230332

沅陵县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股

联系人：张世成 0745-4227265

*沅陵县委人才工作领导小组办公室

2023年2月23日

附件：

1、沅陵县2023年企事业单位引进高层次及急需紧缺人才需求目录

2、沅陵县2023年企事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表

3、2023年湖南省考试录用公务员专业指导目录

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怀化与邵阳相比,你更看好哪座城市的发展

湖南作为一个中部地区的省份，最近几年的经济发展一直保持着良好的势头，城市的发展也表现出齐头并进的架势。怀化和邵阳由于地理位置比较相近，经济发展程度也大同小异，于是常常被人拿来做对比。那么怀化和邵阳两个城市相比哪个潜力最大呢？下面我们来好好分析一下。

一，怀化简介：

怀化是湖南的地级市，一直有着黔滇门户和全楚咽喉的美称，也是*中东部地区通往大西南的桥头堡。

怀化最值得人称道的一点是全市的森林覆盖面积达到了将近70%，这在全国的城市中都比较少见；如此高的森林覆盖率也让它获得了全国9大生态良好区的称号，更是被人称为会呼吸的城市。

在2019年GDP的统计中，怀化全年的GDP总额达到了1616亿元，名义增速只有6.83%，总体来讲略低于全国水平。

二，邵阳简介：

邵阳同样也是湖南的地级市，位于湖南省西南部，和广西桂林市比较接近。同时邵阳历史文化底蕴十分深厚，拥有一座2500多年历史的古城，旅游资源十分丰富。

邵阳比较出名的一点就是全民经商，热情豪爽的邵阳人基本上跑遍了国内与国外，这让邵阳成为湖南首屈一指的富裕城市。

在在2019年GDP的统计中，邵阳全面的GDP总额达到了2152.48亿元，名义增速达到了惊人的20.75%，这绝对是个不可低估的数字。

三，两者哪个未来发展更好？

怀化和邵阳虽然同为地级市，但是怀化更加偏向于农业，第二第三产业都非常薄弱。在城市面积方面，怀化城市面积将近2.8万平方公里，邵阳只有将近2万平方公里，这比怀化少了三分之一。但在人口数量方面怀化城市人口只有474万，而邵阳达到了707万，这一下子拉开了230万的差距。人口数量是城市未来发展潜力的重要指标，少了两百多万人的怀化明显在发展潜力上有点后劲不足。

同时从邵阳在5月20号发布的《邵阳市城市总体规划（2016——2030）》可以看出，邵阳未来的发展目标是成为湖南省域副中心、湘中湘西南经济中心、全国区域*通枢纽，这表现出邵阳未来发展的野心。

为了实现这个目标，邵阳制定了东进、北拓、西联、南延的发展战略，细化每个区域的发展方向，利用各个区域的优势达成最终目标。如果邵阳真的能按照这个十五年规划发展下去，那么成为湖南省的副中心并非没有可能。

全盘分析下来邵阳不管是从人口数量、产业结构以及未来发展目标方面都是明显优于怀化的。况且大把的邵阳商人从外面也能给邵阳带来大把的资源，这样邵阳未来的发展只会越来越好。

文：唯恋无名图：来源网络，如有侵权请联系作者删除